统计局 上半年人才工作总结 （篇三）
根据《关于报送**年上半年人才工作总结的通知》 （银人才发〔**〕25 号）要求，结合《**年**市人才工作要点》（银人才组〔**〕2 号）以及《**市**年度人才工作目标责任制考核指标》（银人才发〔**〕5 号）等文件精神，现将**市统计局**年上半年人才工作总结如下：
一、高度重视，及时研究部署人才工作 **市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作， 人才工作由专人负责，截止目前，召开 3 次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。
二、认真落实人才工作相关制度要求 制定人才工作计划,上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用 x 人，根据岗位需要及时调整 1 人。申报高级统计师 1 人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将《统计法》列入市党校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了《市统计局关于深入开展干部作风大整治“学查改”回头看暨“转理念转方式转作风 加快推动高质量发展”大学习大讨论活动的实施方案》。
三、加大人才工作宣传培训力度 加大人才工作宣传力度，向各处室发放**市“1+2+7”人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市“四上”企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训
会，共举办 8 期，培训人员 x 多人次。组织机关干部参加了**年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率 100%。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议,学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。
四、存在的问题 目前，存在以下问题：一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。
五、下一步工作思路 一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。